一、了解人力资源管理师

一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。

二、为什么要考人力资源管理师？

《企业人力资源管理师》证书是目前在国内人力资源管理领域，受国家法律认可的技能证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

 作为技能证书，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，例如：职称评定、升职加薪、领取人才补贴、落户加积分、抵扣个人所得税等。

三、报考条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工: 
(１) 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生

  具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工: 
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上。

(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。

(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

  具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:
(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。

(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 ３ 年 (含) 以上；或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上。

(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。

  具备以下条件者可申报一级/ 高级技师: 

（1）取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。

四、考试科目及分值

  三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》； 

  二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

五、考试制度

六、课程内容

七、关于报考人力资源管理师的相关问题

1.企业人力资源管理师属于哪类考试？

答：企业人力资源管理师属于职业技能类资格考试。自2019年国家推行“放管服”政策改革后，由国家统考改为各省市人力资源协会鉴定发证。

2.企业人力资源管理师适合哪些人群报考？

答：适合企业人力资源工作者，或计划从事人力资源工作的人报考。

3. 企业人力资源管理师有几个等级？

答：分一级、二级、三级与四级共四个等级。

4.可以跨级考证吗？

答：不可以。本科及以下学历，从四级逐级考起。江苏省从2022年开始改革，获得经济师人力资源方向中级的可以直接报考企业人力师二级（取证一年后）。

5.考试难度大？

答：这是一个没有标准答案的问题。只要认真听课、看书、做习题，学习过程中勤于思考，学以致用，跟上上课老师节奏，考过没问题。特别是有人力资源工作经验的人员，考试相对容易。技能类考试，切记不要死记硬背。死记硬背不仅浪费大量时间与精力，还失去学习考证的根本目的，理解性记忆即可。

6.企业人力资源管理师怎么考试的（江苏省）？

答：

①．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

②．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

③．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

④．所有级别专业能力科目题型为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

⑤．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

7.国家统考改为省人力资源协会考试，证书的含金量降低了吗？

答：考证是一个过程，通过考证过程的学习，全面提升理论水平与工作实操能力是根本目的。各位考生情况不同，可以选择不同类型的考试。含金量是一个通俗的讲法，没有绝对的衡量工具。我们是通过考试学习，不断提升自我素质能力。作为市场经济的社会，证书的含金量不再是衡量学员优秀与否的主要尺度。

8. 企业人力资源管理师一年考几次？

答：一般上下半年各考一次。上半年放在5-6月份考试，下半年放11-12月份考试。考试后一至两个月内公布成绩。

9.多少分算合格通过？

答：三级与四级各考二门，二级与一级各考三门。每门总分均为100分，均以60分为合格通过。

10.第一次考试没有合格，还可以报考第二次吗？

答：第一次考试，全部科目均未合格的，下次再考，作为新考生类别重新注册报考。第一次考试至少有一门成绩合格的，合格成绩保留一年，即有二次补考未过科目的机会。如在这二次补考中，还有至少一门科目未合格的，已过成绩作废，如需再考的，作为新生类别重新报名。

11.企业人力资源管理师需要购买哪些教材？哪本最主要？

答：一级至四级，均需购买企业人力资源管理师专业实务、基础知识二本教材。一级至四级，职业道德仅考选择题，都是5分，二至四级，基础知识也仅考选择题，占10至15分，余下分值全是来自于专业实务教材。所以，一级至四级，最重要的都是专业实务这本教材。

12.如何轻松通过考试？

答：参加江南职校的培训课程，学习方式多样，网课助学+面授强化+模考冲刺+题库刷题，特别是缺少工作经验与考证经验的这类人群。有名师指路，少走弯路。

八、证书样本

● 发证单位

江苏省人力资源服务行业协会

● 查询网址

http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col45 054（江苏省职业技能鉴定服务网） 

http://jndj.osta.org.cn/（技能人才评价证书网）

九、网课

http://wx2.jnzj100.com/hr

十、课堂缩影

课堂上认真听讲

课后积极向老师提问，不仅老师帮助解答，更有热心同学解答回复，学习氛围浓厚

十一、捷报频传

十二、成绩分享

十三、第37期人力资源管理师班大合影

十四、联系我们